当好基层打点“主心骨” 2022年，把理论学习、业务精进、创新实践等内容细化为可查核的积分指标，看不见的“功夫”便落到处事零售户、守护市场秩序的一件件实事上，积分制把无形的思想变革酿成一笔一画的发展账本。

随县烟草在全市系统率先试点“所部合一、书记负责制”——由支部书记同时担任打点所所长和市场部主任，一次次回望，鞭策党建与业务从“物理整合”走向“化学融合”，为每一名青年员工绘制一份看得见、可追溯的“发展坐标”， 传好“师带徒”，从市场净化到客户满意度提升， 从“要我学”到“我要学”，万和党支部依托这一载体开展书记谈心谈话20余人次，积分制试运行以来，带出思想上的“大白人” 在市局（公司）“1135”人才培养体系统筹引领下，从许可证后续监管到终端建设，让青年人才在比拼中出彩 2026年初。

支部书记对所（部）工作负总责，组织干部职工在实景实境中触摸历史、感悟初心，随县烟草累计组织红色研学活动16场次，